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在日中國研修生工資低於當地水平 抗議遭強制回國

  中新網12月30日電 據日本新華僑報網報道,由於少子老齡化社會進程不斷推進,日本各行業面臨著嚴重的勞動力短缺問題。為解決勞動力不足問題,日本安倍政權在經濟增長戰略當中倡導擴充外國人研修制度。然而,圍繞這一制度產生的拖欠工資和長時間勞動問題層出不窮。近日,日本岐阜縣的一名中國研修生得知工資低於當地最低水平向公司提出糾正要求,卻遭到公司解雇強制回國對待。   據報道,當前,由於拖欠工資和長時間勞動問題層出不窮,日本外國人研修制度飽受日本國內外各界批判。日本勞動組合相關人員和支援者等人士呼籲:“這樣下去如果研修生增加,問題將會更加嚴重”,呼籲修改製度。   一名40餘歲中國女性作為研修生在岐阜縣內的一家縫製工廠工作。她無奈地說:“我來到日本不是為了這樣倒霉啊!”中國研修生曾經在上海的一家縫製工廠工作,於2012年離開家人,遠赴日本。她在國內月收入最多時能夠達到5131元人民幣以上。聽說到在日本工作收入更高,這名中國女性決定赴日。   中國女性研修生稱,在製作女裝的岐阜的工廠,還有其他7名中國研修生工作。她每天工作約15個小時,周日也要工作到傍晚。每個月加班200個小時以上,休息日僅有正月的幾天。月薪約為12萬日元(約合6204元人民幣)。然而,岐阜縣現在最低工資為時薪738日元(約合38元人民幣)。公司向中國女性研修生支付的月基本工資僅為5萬日元(約合2565元人民幣),加班費為時薪300日元-400日元(約合15-21元人民幣)。中國女性研修生憤怒地說:“在中國工作還有休息日,現在與家人關係都變得越來越疏遠。”   2014年11月上旬,中國女性研修生瞭解到岐阜縣的最低工資情況,要求公司糾正,卻突然遭到解雇,被強制回國。中國研修生在數日內被強行帶到日本中部國際機場,無奈使用出國大廳的公共電話向支援實習生的勞動組合求助。   現在,中國女性研修生雖然向公司請求未支付的部分工資,但是談判處於停滯狀態。像這樣,向支援團體求助的外國研修生由於需要長期談判,不得不回國的情況很多。談到日本政府的制度擴充政策,中國研修生說:“我歸國後,會告訴大家‘不要去日本’!”   日本全勞動省工會的委員長、擔任勞動基準監督官的森崎巌稱,勞動基準監督署雖然也正在指導監督,但是日本監督官的人數與歐美國家相比很少,檢查功能有限。   森崎說:“實習生被束縛在職場上,沒有轉職自由。經營者也不傳授研修生技術,研修生只能是被作為廉價勞動力。這種制度本身應該被取消。”  (原標題:在日中國研修生工資低於當地水平 抗議遭強制回國) .
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